圖：調查顯示，打工仔會否留職，主要視乎薪津、上司能力和工作自由度。

 

　　【大公報訊】一項最新調查結果顯示，本港近三成打工仔有意在未來半年轉工，而薪津、上司能力和工作自由度三方面成為打工仔的“去留關鍵”。此外，有五成三在職人士不贊成于人手短缺的行業輸入外勞。

　　留職與否看三因素

　　香港研究協會于4月17至25日展開全港隨機抽樣電話訪問，成功訪問了1025名15歲或以上的香港在職人士，以了解在職人士對不同勞工及職場議題的意見。調查結果顯示，共有兩成八受訪打工仔表示未來半年有轉工的行動或想法，表示沒有的占六成半；反映部分打工仔有轉工打算，預料未來半年企業仍會面臨一定程度的人手流失。

　　至于是否留任現職，均值最高的三個因素分別是薪酬與福利、上司的能力與特質、工作自由度；隨后為工作與生活平衡、職場人際關系等。

　　此外，五成九受訪在職人士不擔心自身職位因人工智能或自動化技術而遭淘汰，較2021年調查升3%。五成八受訪在職人士表示整體滿意現時工作，較2021年調查升2%。問及在人手短缺的行業輸入外勞時，有五成三受訪在職人士對此不贊成，顯示較多在職人士對輸入外勞持保留態度。

　　香港研究協會負責人呼吁企業，建立良好的企業管治文化，在調高員工待遇之余，亦應著力提高員工對工作和企業的參與感；協會建議政府積極完善勞工權益保障及鼓勵市民持續進修，回應社會的人力發展需要，推動香港經濟轉型，切實改善市民生活質素。

相關熱詞搜索：

上一篇：?劉賜蕙：用好國安法 打擊軟對抗
下一篇：最后一頁