近年來，隨著社會環境的復雜化，干部在干事創業過程中遭遇的誤解、質疑和困擾日益增多。這些不實之詞的背后，往往源于信息不透明、傳言誤導或惡意誹謗，嚴重影響了干部的形象和信心。為此，各級紀委等部門積極行動，為受不實舉報的干部澄清正名，讓基層干部“輕裝上陣，再出發”。

 

       澄清正名，即通過深入調查、公開透明 ，消除對干部的誤解和不實指控，讓干部得以恢復名譽、重拾信心。此舉不僅是對干部個人利益的維護，更是對干事創業環境的優化。在安慶市，已有數名干部通過這一機制，成功擺脫了不實舉報的困擾，重新煥發干事創業的活力。

 

       不實舉報的存在，不僅損害了被舉報者的利益，也破壞了政治生態的純潔性。澄清正名，有助于消除不實之詞對干部個人形象的負面影響，讓干部在崗位上安心工作；同時，也能增強干部的公信力，提升公眾對干部的信任度，為各項工作的開展創造有利條件。此外，通過澄清正名，還能提升干部的社會認可度，讓更多人看到干部的努力和貢獻，從而激發更多人的干事創業熱情。

 

       更好地發揮澄清正名的作用，我需要從多方面入手。一方面，要確保澄清正名的程序公開透明，讓群眾看到黨組織處理此類問題的決心和成效；另一方面，要加大對不實舉報的查處力度，對惡意舉報者依法依規進行嚴肅處理，以儆效尤。

 

       此外，我們還應該加強干部的教育培訓，提高干部的政治素養和業務能力。通過加強思想教育，引導干部樹立正確的價值觀和權力觀，增強抵御不實舉報的能力。同時，通過提升業務能力，使干部在工作中能夠更好地履行職責、服務群眾，從而減少因工作失誤或能力不足而引發的舉報。

 

       以安徽安慶市為例，該市紀委等部門在澄清正名方面取得了顯著成效。通過深入調查、公開透明，為受不實舉報的干部恢復了名譽和信心。這些干部在澄清正名后，更加努力地工作，為地方經濟社會發展作出了積極貢獻。這些成功案例不僅彰顯了澄清正名機制的重要性，也為其他地區提供了有益的借鑒。

 

       為受到不實舉報的干部澄清正名，是維護干部權益、營造良好政治生態的重要舉措。我們應該以事實為依據，以法律為準繩，為干部提供一個公正、公平的工作環境。同時，也要通過加強干部教育培訓和完善相關制度，不斷提高干部隊伍的整體素質，為推動黨和國家事業發展提供堅強保障。（本報評論員 陳文華）

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